Turismo, todo por empezar, todo por aprender

Turismo, todo por empezar, todo por aprender 

 En la carrera fácil hacia el éxito nos olvidamos del paso a paso y consolidar los logros 

 En estos años pasados de bonanza económica en el turismo, tantos y rápidos cambios desnudan a muchos de mis amigos directivos, que construyeron sus valores en la época de la abundancia fácil, la lujuria y los derechos gratuitos sin límite, tuvieron éxitos, mejor vivieron éxitos con todos los vientos a favor.

 ¡No se les ocurrió pensar que debían aprender para saber navegar sin viento! 

 Cuando me comentan su situación actual, recuerdo automáticamente como trataban a los que no estaban en su onda. 

En el pecado está la penitencia, porque la falta de humildad y generosidad es un castigo con vencimiento que, como el cartero, “nunca olvida la puerta ni el número”. 

La vida es la suma de etapas y cada una de ellas tiene una misión que cumplir, para poder alimentar los valores necesarios para conseguir el éxito de la siguiente. Si no se saben cuáles son y no se trabajan, no se conseguirán, debilitando los factores del éxito de la etapa siguiente. 

 No nos han preparado para el fracaso, tampoco solemos verlo venir, como si no aceptarlo pudiera hacerlo cambiar de rumbo 

 

¿Cuántos errores se consideran un fracaso? 

¿Cuántos fracasos nos obligan a cambiar de rumbo?

¿Cuántas veces hemos sentido un fracaso como una corrección, aceptada y asimilada como experiencia de crecimiento? 

¿Qué valor damos al trabajo en equipo y como nos comportamos dentro del equipo? 

¿Cuál es la diferencia entre un líder y un jefe? 

¿Qué es la excelencia en el trabajo, en el día a día?

• Cada error es un punto de inflexión, un aprendizaje y un escalón de madurez
• No confundir rumbo con objetivos o proyecto. La inteligencia es la rapidez de decisión y actuación
• El trabajo en equipo equivale a puntualidad, si yo no soy puntual mi compañer@ siguiente ya no puede serlo y así hasta el desastre. Se trata de vender, la empresa, nuestro trabajo y afianzar clientes. La base de todo la comunicación entre empresa y trabajadores. Hacer participe y empatía. 
• El líder es el primero en tomar responsabilidades, se preocupa quee todos los trabajadores tengan la motivación y herramientas necesarias para llevar a cabo su función. Un jefe, a veces en nuestra sociedad suele ir con las manos en los bolsillos pensando que la motivación es meter miedo a los trabajadores, suelen ser un mal ejemplo. También suelen bloquear la comunicación y se acaban convirtiendo en sociópatas.
• La excelencia es la puntualidad

En nuestra zona rural del sur y en muchos otros municipios y ciudades de España y del mundo el  turismo es algo positivo. Aporta valor añadido, crea puestos de trabajo y es un motor de cambio, urbanístico,  paisajístico e histórico  cultural.

Pero, no se trata de convertir los pueblos de platós de rodaje, ni crear unas falsas expectativas. Quizás el principio sea preservar los espacios naturales, caminos senderos, formar guías, recuperar cauces y arroyos para paseo. 

En definitiva apostar por el ecoturismo, es decir turismo no extractivo, sostenible y participativo

PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE ES APOSTAR POR EL FUTURO

Las empresas, con sus procesos productivos y actividades mercantiles y/o de prestación de servicios, consumen gran cantidad de recursos naturales y generan muchos residuos, siendo así responsables en gran medida de la degradación ambiental. Sin embargo, también disponen de conocimientos y capacidad de investigación y tecnológica para aplicar mejoras continuas en el sistema productivo, reduciendo de esta manera el consumo de recursos y la contaminación ambiental

Los residuos son desechos que contaminan y, al fin y al cabo, recursos mal aprovechados; “el mejor residuo es el que no se produce”. Por eso, en primer lugar, debemos hacer los mayores esfuerzos en su reducción y reutilización.

Nuestro sistema económico y productivo se encuadra dentro de la biosfera, que funciona sin producir residuos: los recursos se renuevan constantemente y la fuente de energía, el sol, es inagotable. Nuestra economía depende de los servicios ambientales de la naturaleza, es decir, del aporte y renovación de recursos y de su capacidad absorber la contaminación y restaurarse. La Tierra marca los límites a nuestro desarrollo económico por lo que, para asegurar nuestro bienestar presente y futuro, debemos conseguir que los sistemas productivos imiten los procesos de ciclo cerrado de la naturaleza; deben eliminar progresivamente sus impactos ambientales negativos evitando la generación de contaminación y residuos. Los producidos, en todo caso, deben ser asimilables por la naturaleza, compatibles con el funcionamiento de los ecosistemas, las comunidades que los habitan y, en general, con el equilibrio de la biosfera. La mejora continua del comportamiento ambiental de nuestras empresas, más que ser conveniente, es condición necesaria para que puedan mantener su actividad a largo plazo en armonía con el medio ambiente y la sociedad. Una decidida apuesta por implantar las Mejores Técnicas Disponibles y Buenas Prácticas Ambientales contribuirá a mejorar la justicia social y ambiental, mejorará su imagen corporativa, aumentará su competitividad, y, de esta forma, creará puestos de trabajo con futuro y de calidad.   

Empresa familiar, peligros y beneficios 

 No hay mayor peso emocional que haber renunciado a un proyecto por pequeños y sucesivos actos de debilidad. Quisiera transmitiros la importancia de la FORMACIÓN POSITIVA para ir convirtiendo las CONDUCTAS ESPONTÁNEAS EN LAS CONDUCTAS APRENDIDAS necesarias para poseer los valores que nos llevaron a la meta deseada y muchas veces soñada. 

 

 Los que ambicionan sólo una fase, una etapa y pierden de vista la meta son precisamente los que desarrollan conductas insanas, toxicas.

 Para gestionar a las personas es necesario conocer su nivel de desempeño y sus necesidades formativas, esto es un trabajo que no acaba nunca. “para ofrecer un mejor servicio, hay que estar siempre en la mejor forma” orientado al cliente, trabajando en equipo y comprometido. El gran reto hoy en día es mantener “enganchado” al proyecto de tu compañía a profesionales con la ilusión del primer día. Los candidatos deben estudiar a la empresa; su historia, sus valores, sus productos. 

Esto denota interés y profesionalidad 

 Diego David